工作服，顧名思義是指工作時穿著的服裝，也叫職業(yè)裝。工作服設(shè)計時需根據(jù)行業(yè)的要求，結(jié)合行業(yè)特征、崗位屬性、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。
在給員工定制工作服的時候，需要去考慮人員的工作環(huán)境、穿著人員的工作特性、工作服的定制價格等。員工定制工作服總結(jié)下來就是三方面：一是工作服的針對性，二是定制工作服的成本，三是工作服的需求。
1、工作服的針對性
當(dāng)企業(yè)需要定制員工工作服的時候，要去考慮工作服它的針對性。
對于各種不同的行業(yè)，不同的崗位工作，不同的性別等等各種因素，企業(yè)定制工作服，要達到比較重要的一個目的是體現(xiàn)企業(yè)文化和企業(yè)形象，公司的性質(zhì)，員工的崗位特性，跟員工的工作地點。
2、定制工作服的成本
當(dāng)然，像定制的禮儀服、特殊工作服、私人定制外，這些都是特殊需求，不會太注重考慮價格。
但是一般企業(yè)在定做工作服的時候，都會思考工作服的面料檔次、款式的不同、設(shè)計工作的難易程度、工作服價格等方面，來綜合考慮到工作服的性價比。
在確保員工穿著工作服舒適的同時，還為企業(yè)盡可能的降低工作服的制作成本。
3、工作服的需求
工作服的統(tǒng)一，這不僅是工作環(huán)境的需要，更是企業(yè)面貌的象征。根據(jù)客戶提出的要求，結(jié)合他的工作需求、公司文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征，廠家會從服裝的面料、款式、客戶要求等各方面去考慮衡量，給客戶定制合身的工作服，為客戶打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。
